崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立并完善公司培訓(xùn)體系、課程體系和培訓(xùn)制度，沉淀公司知識(shí)，推動(dòng)員工學(xué)習(xí)方式多樣化；2、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針，分析培訓(xùn)需求，制定企業(yè)年度培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3、建立公司外部培訓(xùn)資源庫(kù)，挖掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，制定內(nèi)部培訓(xùn)講師制度和激勵(lì)機(jī)制；5、根據(jù)實(shí)際需求，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程、講座、研討，組織編制各類培訓(xùn)教材，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)；6、推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化課程及通用類培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)及講授；7、完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、具備2年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)工作流程，掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具；4、具備課程開(kāi)發(fā)及講授經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力；5、高度的工作熱情、親和力，團(tuán)隊(duì)合作精神，對(duì)極飛企業(yè)文化高度認(rèn)同。
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