1、制定人力資源相關(guān)制度；根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等。2、建立公司的人力資源管理體系，針對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化及發(fā)展的需要，及時(shí)修正和完善企業(yè)的人力資源管理制度；定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。3、根據(jù)企業(yè)目前現(xiàn)狀，建立并完善公司人員職位說明書。4、充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃；鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道，優(yōu)化部門招聘流程。5、完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo)，執(zhí)行人員甄選與面試工作。6、提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、薪資與福利管理、公司內(nèi)部培訓(xùn)體系、績效考核、員工關(guān)系等。7、公司績效考核工作的協(xié)助管理。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源管理或以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源各模塊的日常運(yùn)作，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)，服裝行業(yè)人力資源背景優(yōu)先。3、擅長招聘與培訓(xùn)體系的建立與管理。4、具有較強(qiáng)的溝通能力、邏輯分析能力，善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題，親和力強(qiáng)。5、具備良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心及保密意識(shí)強(qiáng)。上班時(shí)間：?自由班，可根據(jù)具體情況調(diào)整福利待遇：1.每天包午餐及晚餐；2.想住宿可申請(qǐng)；3.公司為你購買社保；4.一年兩次包食宿的外出旅游~5.逢節(jié)假日除了放假還有額外福利喲；6.年底發(fā)放年終獎(jiǎng)！還有帶薪年假！更有各種獎(jiǎng)金等你來拿！快點(diǎn)來加入我們吧?。?！只要你有能力，各種薪資福利不是問題！電話：13288842558??張小姐，電話即?V信?哦。歡迎有意者來電咨詢喲~（理解能力零分、有被害妄想癥、各類推銷講座宣傳等請(qǐng)不要添加以及咨詢了謝謝你們）