崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.優(yōu)化公司績(jī)效管理流程、架構(gòu)及制度規(guī)范，持續(xù)更新公司級(jí)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，推進(jìn)公司組織績(jī)效管理持續(xù)優(yōu)化和落地。
2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度組織績(jī)效實(shí)施計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織分解和落實(shí)公司年度績(jī)效目標(biāo)工作；負(fù)責(zé)各級(jí)體系目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制定，及體系內(nèi)組織績(jī)效二次分配。?
3.定期進(jìn)行組織績(jī)效度量、跟蹤和持續(xù)改進(jìn)，定期總結(jié)回顧各類(lèi)組織績(jī)效結(jié)果，進(jìn)行組織績(jī)效復(fù)盤(pán)，分析管理改進(jìn)重點(diǎn)并促進(jìn)實(shí)施落地。?
4.組織公司年度績(jī)效總結(jié)工作，協(xié)調(diào)安排各級(jí)績(jī)效述職管理工作。?
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，希望在公司經(jīng)營(yíng)及績(jī)效管理和數(shù)據(jù)分析方面有所發(fā)展；
2.掌握財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)分析敏感，具有績(jī)效管理、財(cái)務(wù)和數(shù)據(jù)分析工作背景、人力資源管理師認(rèn)證優(yōu)先；?
3.了解公司通用經(jīng)營(yíng)管理邏輯，熟悉公司產(chǎn)品研發(fā)、制造管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作流程；
4.具備邏輯分析，抗壓與溝通組織能力；
5.勤奮敬業(yè)，具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
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