主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總各崗位需求數(shù)目，并制定執(zhí)行合理的招聘計劃；
3、有效分析公司內(nèi)外部的人力資源狀況，對招聘渠道進行規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證公司人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能夠有效滿足公司的相關(guān)用人需求；
4、對簡歷進行分類刪選，確定面試時間，通知面試者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步的面試考核，給出綜合評價意見；
5、對錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行溝通，完成錄用通知；
6、維護招聘渠道，針對招聘中出現(xiàn)的問題進行分析，并針對問題提出相關(guān)的優(yōu)化改進意見，完成招聘分析報告；
7、不斷搜索同行業(yè)的人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加盟。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、有相關(guān)招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程，擁有相關(guān)招聘技巧，熟悉人力資源其他模塊的優(yōu)先；
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的語言文字表達能力；
4、有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力；
5、有較強的溝通交流能力，有較強的團隊合作意識；
6、形象氣質(zhì)佳。
