杏樹林是由醫(yī)生和互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士一起創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司，專注為醫(yī)學(xué)專業(yè)人士開發(fā)移動(dòng)工具。?我們希望為中國(guó)醫(yī)生開發(fā)最專業(yè)、最貼心的臨床移動(dòng)應(yīng)用，讓行醫(yī)更輕松。一、我們的口號(hào)（Mantra）讓行醫(yī)更輕松（Empower?physicians）二、我們的夢(mèng)想（Vision）在生老病死的過(guò)程中，醫(yī)生扮演著至關(guān)重要的角色。?我們盡所能，利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為醫(yī)生解決問(wèn)題、提高效率、增加產(chǎn)出。因?yàn)槲覀兩钪?，只有高效的醫(yī)生，才能最好地救治病人。?杏樹林希望為醫(yī)生創(chuàng)造如同"聽診器"那樣的軟件工具，幫助醫(yī)生更有效地工作，幫助病人得到更好的診治。?我們希望促成更加開放、協(xié)作、互敬的醫(yī)患關(guān)系，讓醫(yī)生更有力，讓患者更安心。三、我們的價(jià)值觀（Values）Empower?others：服務(wù)他人我們的使命在于“讓行醫(yī)更輕松”。我們的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上幫助了醫(yī)生，個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上服務(wù)了別人。?服務(wù)別人是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的唯一方式，也是讓這個(gè)世界更美好的最好方式。Take?ownership/responsibility：敢于承擔(dān)我們喜歡向前一步、承擔(dān)責(zé)任的同事。承擔(dān)責(zé)任意味著積極的思考，意味著“辦法總比困難多”，意味著“我要為結(jié)果負(fù)責(zé)”。?承擔(dān)責(zé)任的人是改變者、推動(dòng)者、領(lǐng)導(dǎo)者，是我們事業(yè)的中堅(jiān)力量！Pursuit?excellence：追求卓越我們喜歡究根究底、小步快跑、總結(jié)提高，我們做事不淺嘗輒止、機(jī)械重復(fù)。?我們不斷嘗試更好的方法，提高水平線，對(duì)質(zhì)量卓越的追求永無(wú)止境。Challenge?ourselves：挑戰(zhàn)自己我們喜歡挑戰(zhàn)自己，走出個(gè)人的“舒適區(qū)”。?我們喜歡平等地溝通和反饋，從不懼怕別人的質(zhì)疑。?我們把問(wèn)題和挑戰(zhàn)看作是自我提高的機(jī)遇。Hunger?to?learn：求知若渴我們欣賞有好奇心的人。?我們深信“三人行必有我?guī)煛保敢庵t虛地向別人學(xué)習(xí)，也愿意分享我們的知識(shí)。?不斷地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)即是過(guò)程，也是目的。Meaningful?innovation：解決問(wèn)題的創(chuàng)新我們喜歡有不一樣的想法，做不一樣的事；不想人云亦云、亦步亦趨。?我們?cè)敢鉃榻鉀Q重要的問(wèn)題去冒險(xiǎn)、去創(chuàng)新。四、員工福利簡(jiǎn)述扁平管理?六險(xiǎn)一金?一日三餐?彈性工時(shí)?帶薪年假福利亮點(diǎn)：企業(yè)醫(yī)務(wù)室（通過(guò)固定的全科醫(yī)生+"醫(yī)生最推薦的醫(yī)生"，全方位解決公司內(nèi)部員工及家屬的各級(jí)醫(yī)療需求）--意在打造最健康的互聯(lián)網(wǎng)公司