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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
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薪資2萬-4萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-04
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 10年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-04-19 外語要求: 不限
工資待遇: 2萬-4萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績效獎金 包吃 帶薪年假 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢 員工旅游
工作職責(zé):1.?為客戶提供專業(yè)的健康咨詢建議和醫(yī)療指導(dǎo);2.?制定個(gè)性化的、以客戶為中心的全面健康管理方案,與客戶建立長期信任的合作關(guān)系;3.?參與醫(yī)學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè),構(gòu)建高質(zhì)量的醫(yī)療健康服務(wù)體系。崗位要求:1.?????醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科/碩士,高級-有5年及以上臨床工作經(jīng)驗(yàn),中級-3~5年臨床工作經(jīng)驗(yàn),初級-0~3年臨床工作經(jīng)驗(yàn),可考慮應(yīng)屆畢業(yè)生;2.?認(rèn)同以個(gè)人為中心、多學(xué)科綜合管理的健康服務(wù)理念,對全科醫(yī)學(xué)有興趣和熱情;?3.?愿意接受全科相關(guān)的知識和技能培訓(xùn);4.?耐心細(xì)致,喜歡與人溝通;5.?具有一定的醫(yī)學(xué)英文閱讀能力,日常有更新自己知識的習(xí)慣。我們團(tuán)隊(duì)的特色:1.?????公司很牛--杏樹林目前服務(wù)超過中國?1?/?3?的醫(yī)生,并于被?Fast?Campany(快公司)評為2015年全球最具創(chuàng)新企業(yè)50強(qiáng),醫(yī)療健康類第一名。2.?????牛人很多—張遇升博士—杏樹林CEO,畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和美國約翰·霍普金斯大學(xué),分別獲醫(yī)學(xué)博士(MD),公共衛(wèi)生碩士(MPH)和工商管理碩士(MBA)學(xué)位。劉辰輝博士—杏樹林COO,畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院,分別獲得醫(yī)學(xué)博士(MD)學(xué)位、公共衛(wèi)生碩士(MPH)學(xué)位。?2016?年成為由中華醫(yī)學(xué)基金會及亞特蘭大基金會資助的全球健康公平領(lǐng)袖項(xiàng)目的首批學(xué)者。?2017?年入選亞洲協(xié)會(Asia?Society)評選的亞洲?30?位青年領(lǐng)袖。朱祖懿博士—杏樹林醫(yī)學(xué)總監(jiān),畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和美國約翰·霍普金斯大學(xué),分別獲醫(yī)學(xué)博士(MD),公共衛(wèi)生碩士(MPH)。曾在協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科有6年的臨床工作經(jīng)驗(yàn)。其他牛人情況可以參考http://www.xingshulin.com/aboutUs/xslPersion.html3.?????福利很好—六險(xiǎn)一金、免費(fèi)三餐、飯后酸奶水果、下午茶零食、各種飲料飲品、帶薪年假+旅游、私人醫(yī)生、部門團(tuán)建,等等。
杏樹林是由醫(yī)生和互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士一起創(chuàng)辦的創(chuàng)業(yè)公司,專注為醫(yī)學(xué)專業(yè)人士開發(fā)移動工具。?我們希望為中國醫(yī)生開發(fā)最專業(yè)、最貼心的臨床移動應(yīng)用,讓行醫(yī)更輕松。一、我們的口號(Mantra)讓行醫(yī)更輕松(Empower?physicians)二、我們的夢想(Vision)在生老病死的過程中,醫(yī)生扮演著至關(guān)重要的角色。?我們盡所能,利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為醫(yī)生解決問題、提高效率、增加產(chǎn)出。因?yàn)槲覀兩钪?,只有高效的醫(yī)生,才能最好地救治病人。?杏樹林希望為醫(yī)生創(chuàng)造如同"聽診器"那樣的軟件工具,幫助醫(yī)生更有效地工作,幫助病人得到更好的診治。?我們希望促成更加開放、協(xié)作、互敬的醫(yī)患關(guān)系,讓醫(yī)生更有力,讓患者更安心。三、我們的價(jià)值觀(Values)Empower?others:服務(wù)他人我們的使命在于“讓行醫(yī)更輕松”。我們的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上幫助了醫(yī)生,個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)在多大程度上服務(wù)了別人。?服務(wù)別人是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的唯一方式,也是讓這個(gè)世界更美好的最好方式。Take?ownership/responsibility:敢于承擔(dān)我們喜歡向前一步、承擔(dān)責(zé)任的同事。承擔(dān)責(zé)任意味著積極的思考,意味著“辦法總比困難多”,意味著“我要為結(jié)果負(fù)責(zé)”。?承擔(dān)責(zé)任的人是改變者、推動者、領(lǐng)導(dǎo)者,是我們事業(yè)的中堅(jiān)力量!Pursuit?excellence:追求卓越我們喜歡究根究底、小步快跑、總結(jié)提高,我們做事不淺嘗輒止、機(jī)械重復(fù)。?我們不斷嘗試更好的方法,提高水平線,對質(zhì)量卓越的追求永無止境。Challenge?ourselves:挑戰(zhàn)自己我們喜歡挑戰(zhàn)自己,走出個(gè)人的“舒適區(qū)”。?我們喜歡平等地溝通和反饋,從不懼怕別人的質(zhì)疑。?我們把問題和挑戰(zhàn)看作是自我提高的機(jī)遇。Hunger?to?learn:求知若渴我們欣賞有好奇心的人。?我們深信“三人行必有我?guī)煛?,愿意謙虛地向別人學(xué)習(xí),也愿意分享我們的知識。?不斷地學(xué)習(xí)和成長即是過程,也是目的。Meaningful?innovation:解決問題的創(chuàng)新我們喜歡有不一樣的想法,做不一樣的事;不想人云亦云、亦步亦趨。?我們愿意為解決重要的問題去冒險(xiǎn)、去創(chuàng)新。四、員工福利簡述扁平管理?六險(xiǎn)一金?一日三餐?彈性工時(shí)?帶薪年假福利亮點(diǎn):企業(yè)醫(yī)務(wù)室(通過固定的全科醫(yī)生+"醫(yī)生最推薦的醫(yī)生",全方位解決公司內(nèi)部員工及家屬的各級醫(yī)療需求)--意在打造最健康的互聯(lián)網(wǎng)公司
聯(lián)系方式正在加載中......
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