你是這樣的醫(yī)生嗎？2???當(dāng)初做醫(yī)生是希望能安安心心解決好幾個患者的問題，生活的有價值感，而不是擠破頭地搞課題、寫文章，被無限量的門診和值班消磨掉自己的熱情；2???希望自己的工作價值能得到患者及社會的認可，而不是面對無厘頭的指責(zé)及缺乏體系或單位保護的風(fēng)險；2???希望自己能夠在擁有事業(yè)的同時，也有時間和愛人約個會，陪孩子長大；2???希望自己在30-40歲已經(jīng)掌握足夠?qū)I(yè)知識技能時，還能獲得進一步的職業(yè)提升，例如能夠管理帶領(lǐng)自己的團隊，擁有自己的事業(yè)，而不是論資排輩，在領(lǐng)導(dǎo)手下苦苦煎熬，做著各種瑣碎的事情。如果你和我、我的同學(xué)、師兄師姐師弟師妹一樣，是這樣的醫(yī)生，很希望你能加入我們這個共同的事業(yè)。我們?yōu)檫@樣的自己和你開拓了這樣一個新的事業(yè)：2???服務(wù)的客戶為中高端人群，他們受過良好的教育，理解醫(yī)學(xué)的有限性和醫(yī)生的價值；2???工作時間及方式非常靈活，線上與線下結(jié)合，兼職也可以做，全職更歡迎；2???有全方位的團隊協(xié)助，健康管理師、營養(yǎng)/運動/心理專家、健康教育專家、各專科的大牛醫(yī)生，大家一起為解決患者的問題而努力，甚至還有研究助理，幫助查詢最新的前沿進展；2???因為團隊成員的背景，我們具有國際化的視野，臺灣、香港、美國、英國，向世界上著名的醫(yī)療機構(gòu)及教育模式學(xué)習(xí)；2???并且我們向律師事務(wù)所及國際咨詢公司學(xué)習(xí)，創(chuàng)立了associate-director-partner的事業(yè)成長機制，讓醫(yī)生除了專業(yè)知識技能的成長外，還能獲得全方位的成長。工作職責(zé)：1.?為客戶提供專業(yè)的健康咨詢建議和醫(yī)療指導(dǎo)；2.?制定個性化的、以客戶為中心的全面健康管理方案，與客戶建立長期信任的合作關(guān)系；3.?參與醫(yī)學(xué)團隊建設(shè)，構(gòu)建高質(zhì)量的醫(yī)療健康服務(wù)體系。崗位要求：1.?醫(yī)學(xué)院校臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科/碩士，高級-有5年及以上臨床工作經(jīng)驗，中級-3~5年臨床工作經(jīng)驗，初級-0~3年臨床工作經(jīng)驗，可考慮應(yīng)屆畢業(yè)生；2.?認同以個人為中心、多學(xué)科綜合管理的健康服務(wù)理念，對全科醫(yī)學(xué)有興趣和熱情；?3.?愿意接受全科相關(guān)的知識和技能培訓(xùn)；4.?耐心細致，喜歡與人溝通；5.?具有一定的醫(yī)學(xué)英文閱讀能力，日常有更新自己知識的習(xí)慣。我們團隊的特色：1.?????公司很牛--杏樹林目前服務(wù)超過中國?1?/?3?的醫(yī)生，并于被?Fast?Campany（快公司）評為2015年全球最具創(chuàng)新企業(yè)50強，醫(yī)療健康類第一名。2.?????牛人很多—張遇升博士—杏樹林CEO，畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和美國約翰·霍普金斯大學(xué)，分別獲醫(yī)學(xué)博士（MD），公共衛(wèi)生碩士（MPH）和工商管理碩士（MBA）學(xué)位。劉辰輝博士—杏樹林COO，畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院，分別獲得醫(yī)學(xué)博士（MD）學(xué)位、公共衛(wèi)生碩士（MPH）學(xué)位。?2016?年成為由中華醫(yī)學(xué)基金會及亞特蘭大基金會資助的全球健康公平領(lǐng)袖項目的首批學(xué)者。?2017?年入選亞洲協(xié)會（Asia?Society）評選的亞洲?30?位青年領(lǐng)袖。朱祖懿博士—杏樹林醫(yī)學(xué)總監(jiān)，畢業(yè)于北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院和美國約翰·霍普金斯大學(xué)，分別獲醫(yī)學(xué)博士（MD），公共衛(wèi)生碩士（MPH）。曾在協(xié)和醫(yī)院內(nèi)科有6年的臨床工作經(jīng)驗。其他牛人情況可以參考http://www.xingshulin.com/aboutUs/xslPersion.html3.?????福利很好—六險一金、免費三餐、飯后酸奶水果、下午茶零食、各種飲料飲品、帶薪年假+旅游、私人醫(yī)生、部門團建，等等。