崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)根據(jù)年度銷(xiāo)售目標(biāo)，組織擬定公司年度生產(chǎn)計(jì)劃，組織制定公司月度生產(chǎn)計(jì)劃并組織實(shí)施；2.各生產(chǎn)單位生產(chǎn)進(jìn)度了解，針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)指導(dǎo)意見(jiàn)，組織制定相關(guān)措施，并監(jiān)督落實(shí)整改結(jié)果，確保生產(chǎn)計(jì)劃完成率100%；3.不斷優(yōu)化生產(chǎn)作業(yè)流程，提高作業(yè)效率，控制生產(chǎn)作業(yè)成本；4.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車(chē)間6S執(zhí)行情況，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題跟蹤整改結(jié)果，確保6S達(dá)標(biāo)率100%；5.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車(chē)間質(zhì)量體系執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出改進(jìn)指導(dǎo)意見(jiàn)，組織制定相關(guān)措施，并監(jiān)督落實(shí)整改結(jié)果；6.與公司相關(guān)業(yè)務(wù)、客服、采購(gòu)部門(mén)保持良好溝通，針對(duì)收集到的有關(guān)產(chǎn)品問(wèn)題制定改善、優(yōu)化方案并督導(dǎo)執(zhí)行；7.負(fù)責(zé)審核各車(chē)間提交的生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，達(dá)到工藝要求；負(fù)責(zé)監(jiān)督各車(chē)間正常設(shè)備保養(yǎng)項(xiàng)目實(shí)施。任職資格：1.具有藥學(xué)、化工、食品專(zhuān)業(yè)或其它與生產(chǎn)食品、保健食品、藥品相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)學(xué)歷（專(zhuān)科及以上）。2.具有10年以上中大型藥品、保健食品或食品生產(chǎn)企業(yè)，生產(chǎn)主管或相關(guān)管理崗位任職工作經(jīng)歷。3.?能夠熟悉并掌握主要保健食品、藥品劑型的主要生產(chǎn)工藝。4.?熟悉《保健食品良好生產(chǎn)規(guī)范》及其它相關(guān)公司質(zhì)量體系要求，并能夠保證生產(chǎn)按要求進(jìn)行生產(chǎn)。5.能夠監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理，具備解決現(xiàn)場(chǎng)故障的能力，統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析能力；6.熟悉質(zhì)量和供應(yīng)鏈管理；7.具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力；8.具有較強(qiáng)的目標(biāo)設(shè)置能力、流程管理能力、預(yù)算管理能力、解決問(wèn)題能力、化解沖突能力、際溝通能力、書(shū)面/口頭表達(dá)能力、時(shí)間管理能力；薪酬福利薪酬：月薪（30000元）+績(jī)效獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)（最高可達(dá)固定工資的12個(gè)月）福利：1、公司按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；2、合同轉(zhuǎn)正享受每月代金券等行政福利?；3、每年享受公司組織出國(guó)旅游?；4、夏季防暑降溫與冬季采暖補(bǔ)助?；5、每年民俗節(jié)日發(fā)放節(jié)日福利?；6、每季度為員工提供聚餐補(bǔ)助?；7、公司會(huì)根據(jù)員工自身需求提供各種培訓(xùn)；?8、賀金、慰問(wèn)金：如結(jié)婚、生子等，員工會(huì)收到賀金與禮品?；9、每年生日會(huì)為員工提供生日禮券?；10、晉升機(jī)會(huì)：公司為員工提供了公平、公正、公開(kāi)的晉升機(jī)會(huì)。