崗位職責(zé)：
1、督導(dǎo)西安公司各部門人事相關(guān)工作(人員招聘、面試、錄用、勞動(dòng)合同、人事檔案、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、福利等；
2、依據(jù)集團(tuán)整體規(guī)劃完成西安公司年度人員招聘任務(wù)；
3、協(xié)助集團(tuán)做好駐地公司培訓(xùn)工作；
4、負(fù)責(zé)西安公司行政管理工作；
5、負(fù)責(zé)西安公司駐地企業(yè)文化建設(shè)，組織實(shí)施駐地公司各類企業(yè)文化活動(dòng)；
6、按集團(tuán)及駐地公司要求完成各類工作總結(jié)起草、上報(bào)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)；
3、8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。