1、?負責(zé)考勤的管理與匯總統(tǒng)計,各類假期的管控與記錄;2、?負責(zé)薪酬的管理,建立管理臺賬,并保證臺賬的準確;3、?負責(zé)績效考核工作的匯總及整理工作,實施各類員工績效考核制度落地工作;4、?負責(zé)社保、公積金的繳納及管理工作;5、?負責(zé)勞動關(guān)系的管理(試用期轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)崗、勞動合同續(xù)簽等);6、?根據(jù)法律法規(guī)調(diào)整和公司實際情況,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬、績效、考勤、假期、獎懲等各類制度進行修訂、補充和完善;7、?負責(zé)人才引進、港澳通行證、居住證等的辦理;8、?完成上級交付的其他臨時工作。任職要求:1、?兩年HR工作經(jīng)驗,至少一年以上薪酬、績效的實操經(jīng)驗;2、?具有良好的人力資源理論知識,具有工作分析、薪酬績效管理經(jīng)驗;3、?熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策相關(guān)知識,有一定的制度擬定及修訂能力;4、?工作原則性強,能公平、公正,嚴格尺度并靈活的落實公司的各項人力資源管理制度;5、?良好的職業(yè)操守,細致,耐心,謹慎,踏實,有強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;6、?善于學(xué)習(xí),有較強的學(xué)習(xí)能力和意識,能在工作中不斷上進,提升專業(yè)水平。