工作職責(zé)：
1、??代公司處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
2、??及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)政策的變化和解讀，對集團(tuán)各門店進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系政策指導(dǎo)，為公司合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、解決勞動(dòng)糾紛。?
3、??負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作，完成勞動(dòng)合同續(xù)簽、變更、解除、終止等工作，并根據(jù)情況提出建議、持續(xù)改善；
4、??協(xié)助員工關(guān)系經(jīng)理起草、完善公司人力資源相關(guān)制度；?
5、??出具集團(tuán)公司每月入職與離職數(shù)據(jù)分析報(bào)表；
6、??負(fù)責(zé)集團(tuán)員工離職、調(diào)動(dòng)、休假相關(guān)事宜；
7、??負(fù)責(zé)集團(tuán)對內(nèi)外數(shù)據(jù)上報(bào)工作；
任職要求：
1、??大專以上學(xué)歷；
2、??一年以上北京地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系處理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、??熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉北京地區(qū)政策；
4、??熟練操作辦公軟件；
5、??有同理心、責(zé)任心，較好溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、保密意識；
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