崗位職責(zé)1、根據(jù)公司人力資源和行政管理制度,細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;2、擬定招聘計(jì)劃和程序,完善內(nèi)部招聘流程,安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作;3、監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程,并不斷完善績(jī)效管理體系;4、確保本單位合法用工,構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;5、規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格1、人力資源、行政管理、管理學(xué)、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;2、三年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn),包括至少兩年管理崗工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;4、有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)歷,擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)者優(yōu)先。