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人力資源經(jīng)理

云南卓誠科技有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-17
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 昆明.西山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-22 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
員工旅游 績效獎金 專業(yè)培訓 加班補貼 帶薪年假 彈性工作 節(jié)日福利
崗位職責:
1、負責建立和完善公司人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,推動各項人力資源管理制度和流程的實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,進行人力資源盤點與需求分析,組織公司人力資源規(guī)劃的制定
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓,等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
5、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力;具有較強的語言和文字表達能力;能夠獨立解決復雜問題,及工作推進能力
7、具有較強的責任心、事業(yè)心,具備良好的管理能力和決策能力
8、能夠服從上級領導的工作安排。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,能力優(yōu)秀者可適當放寬條件;
2、熟悉人力資源管理模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策
3、能熟練使用辦公軟件,細心,有責任心;
4、具有較強的邏輯能力、溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
5、服從公司領導的工作安排
云南卓誠科技有限公司成立于2008年初,公司成立以來,始終以“卓越、誠信、創(chuàng)新、至善”做為企業(yè)經(jīng)營理念。全面參與中國移動綜合服務支撐體系建設,公司面向云南移動省公司及各地市分公司,提供專業(yè)解決方案,系統(tǒng)集成開發(fā)、技術支持、硬件銷售、信息咨詢?yōu)橐惑w的高科技企業(yè)。公司設有:技術部、市場部、政企客戶部、財務部、人力資源部等職能部門,責權明確,共同發(fā)展。公司緊跟時代步伐重點研究開發(fā)行業(yè)新型應用軟件及相關設備,擁有多個具有自主知識產(chǎn)權的軟件產(chǎn)品及硬件專利,已逐步發(fā)展成為云南具有較強發(fā)展?jié)摿Φ母咝驴萍计髽I(yè)代表之一,作為云南移動唯一本土核心合作伙伴,多次榮獲中國移動集團公司及云南移動省市公司的嘉獎,云南移動手機營業(yè)廳營銷渠道管理系統(tǒng)該項目2008年獲得中國移動通信集團公司科技創(chuàng)新一等獎,2009年獲得國家商業(yè)部服務創(chuàng)新一等獎。經(jīng)過幾年的高速發(fā)展,公司每年在產(chǎn)值及業(yè)績上都能跨上一個新的臺階。經(jīng)過公司所有伙伴的共同努力,目前,公司每年以40%的產(chǎn)值增速在發(fā)展。同時,每一名員工都是企業(yè)的主人。新進員工,公司有專業(yè)的入職培訓;在職員工,公司有專業(yè)在職培訓;晉升員工,公司有專業(yè)的晉級培訓。公司擁有良好的學習氛圍,公司員工互相學習,共同進步!在與中國移動公司合作的應用軟件及系統(tǒng)集成項目中,積累了豐富的經(jīng)驗,培養(yǎng)了一支專業(yè)化的軟件開發(fā)和工程建設隊伍。公司現(xiàn)有專職員工70余人,本科以上學歷者占90%,均受過優(yōu)秀而嚴格的專業(yè)訓練,具備高水準的技術能力。公司一直秉承“家”的文化,讓每一位新進員工都能在自己的崗位上,獲得最大的發(fā)展的同時,享受企業(yè)“家”的關懷和溫暖。以下案例,就是公司為員工提供的真實福利。公司福利案例集:一:某入職6年員工:經(jīng)過公司的培養(yǎng)及個人的努力,全款購買住房及車輛。二:公司多名職員,入職公司后,兢兢業(yè)業(yè),努力工作。在入職第三年,獲得公司一次性給予住房補助10萬元。其余同事,均在努力,力爭下一年的住房補助。三:各節(jié)假日及紀念日,全體員工都能獲得公司節(jié)日慰問禮。四:假期福利,公司節(jié)假日按國家規(guī)定休息,春節(jié)假日長于國家規(guī)定假期。五:每位在職員工,每年可享受公司組織兩次國內(nèi)游。六:每位員工均能享受每年10%---20%調(diào)薪。公司的招聘政策,本著公正?公開的原則,以能力決定收入,以結果決定發(fā)展。為眾多的不同類型的人才均能提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺及晉升通道。
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