【任職資格】：
1、人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。
2、三年以上行政人事經(jīng)理級以上工作經(jīng)驗（具備建筑施工企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）。
3、熟悉行政及人力資源管理工作流程和相關法律法規(guī)。
4、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。
5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備，文筆優(yōu)秀，有駕照優(yōu)先考慮。
【崗位職責】：
一、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)辦做好內(nèi)部綜合管理工作、協(xié)調各部門工作和處理日常營運事務；
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作，并對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；
4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
5、做好公司車輛、食堂、宿舍等后勤保障管理及服務工作，提高公司及員工滿意度；
6、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；積極拓展招聘渠道，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營和生產(chǎn)管理需要；
3、負責編制年度培訓計劃，組織、監(jiān)督培訓計劃的實施，并對培訓結果進行跟蹤考核，提出改善建議；
4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
