崗位職責：
1、全面主持和負責百貨經(jīng)營公司人力資源管理工作，貫徹落實公司規(guī)章制度及人事政策；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督百貨經(jīng)營公司人力資源管理體系制度；
3、負責百貨經(jīng)營公司人力資源工作規(guī)劃的制定、推動落地；
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議；
5、負責百貨經(jīng)營公司架構(gòu)設(shè)置、調(diào)整、合并重組、定編等工作；
6、根據(jù)公司要求，制度百貨經(jīng)營公司薪酬、績效、培訓等人力資源方案，并組織實施、監(jiān)督落實；
7、協(xié)調(diào)好與百貨經(jīng)營公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系，爭取對人力資源工作的支持；
8、負責人力資源團隊建設(shè)、人才培養(yǎng)。
任職要求：
1、大專及上學歷，年齡40歲以下；
2、身體健康，能承受較大的工作強度和工作壓力，能夠接受短期出差；
3、具五年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬設(shè)計、評估評價、組織調(diào)整、體系建設(shè)等具豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協(xié)作意識和學習能力，執(zhí)行力強；
5、對人力資源管理事務性工作處理技巧嫻熟，并具較強的文字功底；
6、職業(yè)操守：責任心強，公道正派，公私分明，保密意識強。