崗位職責：
1、負責人力資源部各項工作的標準化及配套的規(guī)章制度的構(gòu)建與完善，形成完善的標準、制度規(guī)范體系；
2、負責人力資源部年度目標、工作計劃的制定，將工作計劃進行分解下達，督促工作計劃按時完成；
3、負責公司人力資源的規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建設性意見；
4、負責對公司年度人力需求進行預測和規(guī)劃，制定年度招聘計劃，有效的組織開展公司員工的招聘、配置工作；
5、負責制定公司年度培訓計劃和各類專項培訓方案，組織實施各類培訓工作和培訓項目的開展；
6、負責公司績效管理工作，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督；
7、負責公司薪酬、福利的設計與整體籌劃，提升公司整體薪酬的競爭力；
8、負責公司企業(yè)文化建設，組織各項文化活動，提升企業(yè)的凝聚力；
9、負責公司勞動關(guān)系管理，有效識別和規(guī)避各類勞動用工風險；
10、負責部門人員知識、技能的培訓、提升和人才培養(yǎng)工作的開展，完善部門人才梯隊建設；
11、負責部門日常管理及上級領(lǐng)導交辦的事項，并按時保質(zhì)保量完成各項工作任務。
任職條件：
1、人力資源管理專業(yè)本科或以上學歷，年齡30～40歲，持有人力資源管理師證；
2、5年以上制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，接受過現(xiàn)代人力資源管理方面的專業(yè)培訓；
3、具備一定的企業(yè)管理、人力資源管理知識；
4、具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。
