一、員工關(guān)系管理
1、辦理公司員工入職、離職、調(diào)動、社保、商業(yè)保險等具體事宜。
2、做好員工入職背景調(diào)查,進行員工花名冊、勞動合同和員工檔案管理,每月申報企業(yè)用工監(jiān)測。
3、負責(zé)吸納大學(xué)生就業(yè)補貼、穩(wěn)崗補貼、就業(yè)補貼、醫(yī)療互助申報及醫(yī)療費用報銷,負責(zé)工傷事故手續(xù)的辦理及每月20號與財務(wù)核對本月保險人員。
4、幫助新進員工辦理工資卡、居住證及市民卡。
5、負責(zé)移動、電信業(yè)務(wù)、集團虛擬網(wǎng)的辦理。
6、協(xié)助開展職工體檢、優(yōu)秀員工的評比,年末幫助職工購買返鄉(xiāng)火車票。
7、負責(zé)總經(jīng)理信箱的管理。
8、組織進行員工滿意度調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果進行整理、分析,提出改善意見、采取措施,努力做好協(xié)調(diào)工作,提高員工滿意度。
二、績效考核管理
1、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表。
3、分發(fā)、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),為績效獎金核算提供依據(jù)。
三、負責(zé)人員招聘及培訓(xùn)管理,做好部門日常訪客接待。
四、負責(zé)外部審核人力資源部門相關(guān)資料準備及存檔。
五、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求:
1.?年齡為35歲以下,男女不限,人力資源、行政管理、文秘或工商企業(yè)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.?有員工關(guān)系管理、招聘培訓(xùn)、績效考核經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.?性格活潑開朗,品德良好,具備良好的溝通交流能力;
4.?工作細致認真,樂于思考,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,積極配合其他同事完善工作有良好的團隊合作精神;
5.本崗位具有較大的晉升空間,可晉升為人力資源主管及人力資源經(jīng)理。