1、貫徹執(zhí)行公司薪資福利管理制度;
2、核對(duì)收集核算工資的相關(guān)數(shù)據(jù),編制公司每月的工資報(bào)表,準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放工資;
3、辦理員工社保、住房公積金相關(guān)事務(wù),管理福利體系日常工作;
4、解答員工關(guān)于薪酬福利政策的日常咨詢;
5、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與制定公司各項(xiàng)薪酬福利流程和制度;
6、其他與薪酬績(jī)效相關(guān)的工作。
崗位要求:
1、22-27周歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、至少1年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策,薪酬和社保福利管理流程;
3、熟練使用OFFICE,尤其是EXCEL操作及相關(guān)函數(shù)公式運(yùn)用;
4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細(xì)認(rèn)真,穩(wěn)重,守秘;
5、良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理。