1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立健全人力資源管理體系、組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的建設(shè)及相關(guān)制度的制定、修訂、完善；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計(jì)劃，協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行面試與選拔工作，協(xié)助各部門(mén)制定各崗位的人員培養(yǎng)計(jì)劃,建立人才梯隊(duì)；
3、確保入職手續(xù)的合法性與有效性，監(jiān)督人事檔案管理、保管的規(guī)范性，并終審用工合同；
4、指導(dǎo)各部門(mén)制定績(jī)效考核方案，并予以監(jiān)督與實(shí)施，并根據(jù)結(jié)果不斷調(diào)整及完善；
5、組織調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，組織辦理、審核社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年審、公積金等；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃組織，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)；?
7、負(fù)責(zé)行政各類(lèi)合同和各類(lèi)行政開(kāi)支的審核，有效控制行政費(fèi)用；
8、組織管理、采購(gòu)、維護(hù)公司固定資產(chǎn)、易耗品；
9、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)等，開(kāi)展年度評(píng)比表彰活動(dòng)；
10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
?
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上簡(jiǎn)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
2、4年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、性格開(kāi)朗，親和力佳，較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的寫(xiě)作、文字表達(dá)能力；
4、較強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范及突發(fā)事務(wù)的處理能力。
福利待遇：
1、工作時(shí)間：8:30-17:30（午休1.5小時(shí)）；
2、休息：雙休，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定休假；
3、購(gòu)買(mǎi)六險(xiǎn)一金；
4、豐富的員工生活，不定期戶(hù)外活動(dòng)、旅游及團(tuán)隊(duì)聚餐；
5、基本工資+績(jī)效+津貼+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
