崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求制定招聘計劃,協(xié)同用人部門進(jìn)行面試與選拔工作,協(xié)助各部門制定各崗位的人員培養(yǎng)計劃,建立人才梯隊;
2、組織制定績效考核方案,并予以監(jiān)督與實施;
3、組織制定公司福利政策,組織辦理、審核社會保險、勞動年審、公積金等;
4、監(jiān)督入職、離職及人事檔案管理、保管的合理性、規(guī)范性,并終審用工合同;
5、負(fù)責(zé)行政各類合同和各類行政開支的審核,有效控制行政費(fèi)用;
6、組織管理、采購、維護(hù)公司固定資產(chǎn)、易耗品;
7、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動等,開展年度評比表彰活動;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。
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任職要求:
1、大專及以上簡歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī),能獨(dú)立解決相關(guān)勞務(wù)糾紛等問題;
3、性格開朗,親和力佳,較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。
福利待遇:
1、工作時間:8:30-17:30(午休1.5小時);
2、休息:雙休,節(jié)假日按國家規(guī)定休假;
3、購買六險一金;
4、豐富的員工生活,不定期戶外活動、旅游及團(tuán)隊聚餐;
5、基本工資+績效+津貼+全勤獎+年終獎。