一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報(bào)董事長、總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，與政府對口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
10、完成董事長、總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、管理職責(zé)：
??????1、?組織建設(shè)：參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，向公司作出調(diào)整建議。
??????2、?領(lǐng)導(dǎo)能力：指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策員工，使員工能努力工作；有辦法提升員工的工作效果和工作效率；能為員工描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
3、招聘及任免：用人需求，提出公司各部門崗位的用人需求，并編寫該崗位的職責(zé)和任職資格，提交給董事長、總經(jīng)理確認(rèn)；面試，組織安排參與面試的工作，最終確定人選。不合格員工處理，提出對不合格員工的處理建議，提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
4、培訓(xùn)：提出培訓(xùn)計(jì)劃，提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
5、績效考評：提出績效考評原則，提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)。
6、工作溝通：匯總?cè)耸鹿ぷ鲌?bào)告，并與董事長、總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到部門；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給部門員工；確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與員工進(jìn)行溝通。
7、激勵(lì)：提議各部門和員工的激勵(lì)原則，提交董事長、總經(jīng)理確認(rèn)；根據(jù)董事長、總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與各部門商討并確定激勵(lì)方法。
8、經(jīng)費(fèi)審核與控制：依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批本部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
監(jiān)督并控制各部門的人力費(fèi)用支出，并向董事長、總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
三、任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，年齡在35歲以下；
2、三年以上企業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有企業(yè)價(jià)值觀或文化構(gòu)建貫徹經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)能力；
4、對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、精力充沛，愿意全身心投入工作，具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，要有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和信息溝通技巧；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
四、工作地點(diǎn)及薪酬待遇：
????工作地點(diǎn)：重慶（重慶市兩江新區(qū)黃山大道中段64號跨境電商產(chǎn)業(yè)大廈）
工資：面議
????入職后可享受期權(quán)，股權(quán)等