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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 杭州·上城區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
周末雙休 帶薪年假 五險(xiǎn)一金 績效獎(jiǎng)金 節(jié)日福利 餐飲補(bǔ)貼 通訊補(bǔ)貼 高溫補(bǔ)貼 做五休二 專業(yè)培訓(xùn)
1、協(xié)助制定部門工作管理制度;
2、協(xié)助建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)識別、風(fēng)險(xiǎn)評估和衡量、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測、風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告的處理及反饋流程體系,加強(qiáng)業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)分析、評估與監(jiān)控;
3、依照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司合同規(guī)定,起草公司對外簽訂的合同、法律文件等;
4、根據(jù)公司合同模板,未形成模板的依照法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定,并結(jié)合業(yè)務(wù)特殊情況,對合同條款進(jìn)行審查,維護(hù)公司合法利益;
5、研究公司出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn),處理公司的訴訟事務(wù);
6、及時(shí)跟進(jìn)委托律所處理的司法事務(wù)的進(jìn)度及結(jié)果;
7、為公司各部門提供法律咨詢;
8、參與公司各類制度的制定與修訂工作,提供法律意見;
9、投資項(xiàng)目投前盡調(diào),以及投后涉及法務(wù)的具體工作。?
任職要求:
1、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、三年及以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉合同法、公司法等法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的分析判斷能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、協(xié)調(diào)溝通能力,熟悉使用辦公軟件。
杭州金龍集團(tuán)有限公司前身是1965年成立的杭州日用小商品總公司(簡稱杭小百),是一家市屬國有大中型商貿(mào)流通企業(yè)。1995年5月,改革組建杭州金龍集團(tuán),成為杭州市首批建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)單位;1999年6月,經(jīng)投資主體多元化改制成立“杭州金龍集團(tuán)有限公司”。半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展歷程,伴隨杭州商業(yè)的發(fā)展,經(jīng)歷了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代到市場經(jīng)濟(jì)年代的變遷,實(shí)現(xiàn)了傳統(tǒng)商業(yè)向現(xiàn)代商業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,從一家以商品經(jīng)營為主的傳統(tǒng)小商品、日化批發(fā)企業(yè)發(fā)展成為以資產(chǎn)經(jīng)營為主、服務(wù)業(yè)為輔、集資本運(yùn)作于一體的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)旗下?lián)碛猩虡I(yè)地產(chǎn)、物業(yè)服務(wù)、酒店、進(jìn)出口、投資管理等全資子公司以及多家參控股投資公司。90年代初期,公司投資創(chuàng)辦連鎖超市,并在全國商界率先推出了“十點(diǎn)利”銷售法。這一新舉措,以其巨大的社會(huì)效益和良好的經(jīng)濟(jì)效益引起全國關(guān)注。為發(fā)展連鎖超市,又成功兼并杭州毛巾被單廠,成為杭州商業(yè)史上"三產(chǎn)"兼并"二產(chǎn)",以小吃大的成功案例。近十年來,公司不斷謀求新的發(fā)展,投資建設(shè)了“金龍商務(wù)樓”、“金龍財(cái)富中心”商業(yè)地產(chǎn),并以此為依托延伸拓展了物業(yè)管理服務(wù)、投融資等新業(yè)態(tài)。公司不斷順應(yīng)市場變化,走出了一條轉(zhuǎn)型發(fā)展的新路子。
?????集團(tuán)公司被省委、省政府命名為省級文明單位。
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