1、梳理集團激勵現(xiàn)狀,結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性,建立健全完善集團的薪酬績效體系,確保薪酬績效方案對各層級員工的驅(qū)動力,建立短期、中期以及長期激勵機制;
2、根據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善公司薪酬與績效管理體系、制度和流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展需求對職位管理體系進行整體規(guī)劃,組織建立員工職業(yè)發(fā)展路徑,并進行推行、管理維護和持續(xù)優(yōu)化;
4、了解行業(yè)薪酬信息,組織市場薪酬調(diào)研,根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略,制定科學(xué)的薪酬體系設(shè)計方案,以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬福利體系;
5、負責(zé)落實組織薪酬績效管理目標制定、結(jié)果評定,和監(jiān)督全公司開展組織薪酬績效工作,提出各部門薪酬績效改進建議,組織年度調(diào)薪、年度對標、制定業(yè)務(wù)部門薪酬策略等工作指導(dǎo);
6、其他日常薪酬績效管理工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備5年以上集團薪酬績效實踐經(jīng)驗,其中3年以上同崗經(jīng)驗,具有獨立設(shè)計薪酬績效體系及監(jiān)控實施能力,掌握薪酬管理體系設(shè)計方法、績效評估方法和工具,精通多種績效考核工具;
3、精通設(shè)計績效及薪酬設(shè)計方法及流程,有績效薪酬體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的項目經(jīng)驗;
4、善于進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力、原則性、執(zhí)行力、良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。
5、制造業(yè)行業(yè)背景