工作職責(zé)：
1、?結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，建立完善的績(jī)效管理體系及實(shí)施細(xì)則；
2、?組織公司各部門，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行績(jī)效目標(biāo)分解，主導(dǎo)制定組織與個(gè)人績(jī)效考核方案與指標(biāo)；
3、績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中，推行績(jī)效考核跟蹤機(jī)制，負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)部門考核過(guò)程、復(fù)核與績(jī)效相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門完成績(jī)效考核方案、績(jī)效指標(biāo)的完善與優(yōu)化；
4、?制訂公司管理層的績(jī)效考核責(zé)任合同書(shū)，負(fù)責(zé)推進(jìn)績(jī)效責(zé)任書(shū)簽訂進(jìn)度，確?？己藭r(shí)效性；
5、?開(kāi)展績(jī)效相關(guān)宣導(dǎo)和培訓(xùn)，指導(dǎo)管理人員開(kāi)展績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效反饋等工作，培育績(jī)效文化；
6、?負(fù)責(zé)出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，組織績(jī)效面談，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供績(jī)效考核依據(jù)；
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上上市公司或大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；有連鎖零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉KPI、MBO、OKR等各類績(jī)效管理理論和工具，了解BSC戰(zhàn)略管理體系；
4、工作積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，注重實(shí)效落地，追求極致；
5、為人正直、堅(jiān)持原則，具有良好的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。
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