崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司各部門、各崗位工作特點,制定符合各部門、各崗位的績效考核方案及相關(guān)制度;
2、根據(jù)不同階段績效考核管理要求,調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督控制各部門績效考核過程,不斷改進(jìn)完善績效管理體系,建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;?
4、負(fù)責(zé)公布績效考核結(jié)果,收集各部門對績效考核的反饋信息,對績效考核細(xì)則進(jìn)行修訂和完善;
5、負(fù)責(zé)對各部門、崗位績效考核檔案的收集和存檔,根據(jù)考核結(jié)果,提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓(xùn)計劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
6、負(fù)責(zé)制定員工激勵措施和計劃,提高員工工作積極性;
7、做好與其他部門的溝通協(xié)作,完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、具有2年以上工作經(jīng)驗,人力資源、企業(yè)管理、法律或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,有科技研發(fā)類企業(yè)人力資源或績效管理相關(guān)崗位工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
2、熟悉各類績效考評方法和指標(biāo),了解最新的人事管理理念和方法,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
3、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,為人誠實可靠、品行端正,?富有親和力和較強的說服力;
4、具有出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力,擅長與人溝通交流。