1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司相關制度?(用工制度、人事管理制度、工資制度、員工手冊..規(guī)章制度、實施細則
?????及HR部門工作程序)，經批準后組織實施和監(jiān)督。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核結果。
4、協(xié)調獎懲等相關勞動關系，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、協(xié)助完善公司員工薪資構成，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行。
7、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
8、協(xié)調行政部門，做好后勤管理及保障工作，積極推動和完善公司文化建設。
9、協(xié)調IT部門，保障公司資產及信息安全，監(jiān)督管理并提供充分硬件支持。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、7年及以上行業(yè)企業(yè)管理崗位經驗?(其中4年及以上招聘相關經驗)；
3、接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理等方面的專業(yè)培訓；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，了解6大模塊,?熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好管理和決策能力；
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9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題