（一）崗位職責(zé)
1、【戰(zhàn)略規(guī)劃建議】參與集團(tuán)公司重大事項(xiàng)決策，就集團(tuán)人事系統(tǒng)提出戰(zhàn)略規(guī)劃與建議；
2、【管理制度搭建與修訂】主導(dǎo)組織制定優(yōu)化集團(tuán)公司內(nèi)各分子公司相關(guān)企業(yè)管理制度；
3、【制定人事工作計(jì)劃】組織制定集團(tuán)公司內(nèi)各分子公司年度人事工作目標(biāo)與計(jì)劃；
4、【工作監(jiān)督與指導(dǎo)】檢查和指導(dǎo)各分子公司人事行政系統(tǒng)工作的規(guī)范性與正確性；
5、【重大工作事項(xiàng)的處理】及時(shí)處理公司管理過程中重大行政與人力資源問題；
6、【決策建議的提出】向公司決策層提供機(jī)構(gòu)、人資與提高管理水平建議；
7、【企業(yè)文化建設(shè)】組織推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保符合企業(yè)的價(jià)值觀念；
8、【管理人才儲(chǔ)備】及時(shí)發(fā)掘儲(chǔ)備各分子公司戰(zhàn)略后備管理人才。
（二）任職資格
1、重點(diǎn)一本類院校碩士及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)，30-48歲；
2、5年以上中型企業(yè)同崗位實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，具有領(lǐng)導(dǎo)力、影響力，敬業(yè)縝密，行事干練；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度，能夠深度優(yōu)化企業(yè)管理制度與工作標(biāo)準(zhǔn)等；
4、熟悉人力資源各個(gè)模塊，熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)的法律法規(guī)，有用人風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別及預(yù)防能力；
5、擅長企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)系管理，形成內(nèi)部強(qiáng)大凝聚力與對(duì)外良好作戰(zhàn)力；??????????????????????????????????????????????????????????????????????????
（三）薪資待遇
1、薪????資：8000-10000元/月（據(jù)能力結(jié)果定級(jí)）；
2、獎(jiǎng)????金：按年度增值部分總獎(jiǎng)金的10%×評(píng)價(jià)系數(shù)；?
3、社會(huì)保險(xiǎn)：五險(xiǎn)一金；
4、視野拓展：每年至少一次不同國家旅游休閑、開拓視野;
5、當(dāng)子公司IPO時(shí)，如符合股權(quán)機(jī)制條件，享受規(guī)定比例發(fā)行價(jià)購買權(quán)。
（四）職業(yè)路徑
人力資源總監(jiān)--子公司總經(jīng)理--總公司高層管理者
（五）工作地點(diǎn)：西安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。
特別提醒：為確保彼此溝通合作的有效性，個(gè)人學(xué)歷、工作履歷、自我評(píng)價(jià)等請(qǐng)保證真實(shí)有效！