崗位職責(zé)：
?1、在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
?2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及人力預(yù)算及人力成本的管控；
?3、負責(zé)組織招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常工作的開展；
?4、負責(zé)定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
?5、負責(zé)根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
?8、負責(zé)完善公司理念及企業(yè)文化的形成；
?9、負責(zé)監(jiān)管各部門的人力資源情況、各部門的人員管理方式、及員工關(guān)系的維護；?
10、負責(zé)完成集團下達的各項任務(wù)指標(biāo)。
?任職資格：
?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；英語良好；
?2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
?3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；
?4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；?
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
