崗位職責(zé)：?
1、執(zhí)行人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，工作流程和政策監(jiān)督、落實(shí)和完善；
2、精通招聘各個(gè)渠道及人才選拔方法，為公司人才儲(chǔ)備提供培養(yǎng)方案，滿足公司所需人才；
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定，組織開展員工內(nèi)部培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn)，拓展訓(xùn)練等；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、續(xù)簽等工作，妥善處理員工關(guān)系；
5、協(xié)助公司各類員工活動(dòng)的策劃與組織實(shí)施；
6、配合部門做好薪酬福利管理工作及績效管理工作；
7、協(xié)助部門健全各類后勤管理制度，督促各部門組織執(zhí)行與落實(shí)；
8、協(xié)助部門做好外聯(lián)相關(guān)工作。
任職資格：?
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；?
2、具備5年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉人事部門運(yùn)作和管理規(guī)范以及人力資源的六大模塊；?
4、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)政策及對其辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；?
5、工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識(shí)強(qiáng)，善于與人溝通，具有較強(qiáng)協(xié)調(diào)能力；?
6、為人正直、作風(fēng)正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)，有良好的文字功底和語言表達(dá)能力；?
7、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。
8、推進(jìn)集團(tuán)下達(dá)各項(xiàng)管理創(chuàng)新機(jī)制實(shí)施。