崗位職責(zé):
1、分析薪酬數(shù)據(jù),合理規(guī)劃人力成本,能夠制定多種用工方式,
2、定期根據(jù)薪酬數(shù)據(jù)合理更新薪酬制度、激勵(lì)制度,獎(jiǎng)金等,
3、核算工資,維護(hù)工資系統(tǒng)的正確性;
4、熟悉社保公積金及稅金的計(jì)算與相關(guān)知識,
5、能夠制作或優(yōu)化薪酬體系者優(yōu)先考慮,
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先;
2、?三年以上薪酬與績效考核模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3、?熟悉薪酬方面的國家相關(guān)法律法規(guī);
4、?邏輯思維能力較強(qiáng),條理性好;
5、?學(xué)習(xí)意識和能力強(qiáng),有快速掌握新業(yè)務(wù)或新工具使用方法的學(xué)習(xí)方法;
6、有勞動(dòng)密集型企業(yè)薪酬模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
7、?熟練使用excel及其函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),
8.???很好的執(zhí)行力和服務(wù)意識。