崗位職責(zé)：
1、收集市場薪酬數(shù)據(jù)，更新、維護(hù)薪酬體系數(shù)據(jù)；
2、參與制訂薪酬制度、薪酬激勵制度，保證制度的合法性和可執(zhí)行性；
3、核算工資，維護(hù)工資系統(tǒng)的正確性；
4、參與績效考核體系的建設(shè)和維護(hù)，推動并執(zhí)行考核制度的執(zhí)行；
5、制作和優(yōu)化考核及考核管理工具；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、?統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、?一年以上薪酬與績效考核模塊從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、?熟悉薪酬方面的國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、?邏輯思維能力較強(qiáng)，條理性好；
5、?學(xué)習(xí)意識和能力強(qiáng)，有快速掌握新業(yè)務(wù)或新工具使用方法的學(xué)習(xí)方法；
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6、?熟練使用excel及其函數(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計，對于人力業(yè)務(wù)模型能用數(shù)學(xué)方法進(jìn)行體現(xiàn)和推演。
