崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道,以保證及時(shí)有效的滿足公司人員需求;2、負(fù)責(zé)處理人員需求,及時(shí)和用人部門溝通明確用人需求,及時(shí)選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息;3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、進(jìn)行崗位初試,協(xié)調(diào)本部門負(fù)責(zé)人和用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位復(fù)試,并及時(shí)追蹤反饋意見(jiàn);4、負(fù)責(zé)對(duì)意向復(fù)試或錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,并負(fù)責(zé)發(fā)送錄用通知,做好新員工入職前的跟蹤聯(lián)系工作;5、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù),做好新員工入職引導(dǎo);6、負(fù)責(zé)新員工的試用期溝通工作,幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境,順利度過(guò)試用期;7、負(fù)責(zé)辦理其他員工關(guān)系管理手續(xù),管理員工檔案、勞動(dòng)合同等資料;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格:1、統(tǒng)招大?;蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)可優(yōu)先考慮;2、5年以上招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系綜合模塊或單模塊管理工作經(jīng)驗(yàn);3、性格外向開(kāi)朗,有良好的溝通能力和執(zhí)行力;4、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,能有效把控人力資源管理工作關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。