任職資格
學(xué)歷:大專以上學(xué)歷（人力相關(guān)專業(yè)）
經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)
知識(shí):熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)
能力:具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；熟練應(yīng)用業(yè)務(wù)系統(tǒng)和辦公軟件；一定的部門管理能力（如績(jī)效管理、培養(yǎng)及帶教等）
有醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先??！
職責(zé)概要
1.組織結(jié)構(gòu)與崗位
·????負(fù)責(zé)院區(qū)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位、職級(jí)體系的建立與維護(hù)，院區(qū)組織與崗位職級(jí)變動(dòng)。
2.人力資源規(guī)劃與招聘
·????牽頭院區(qū)整體人力資源規(guī)劃的制定
·???
3.?績(jī)效管理
·????參與院區(qū)中層、外派人員任免與考核
·????組織院區(qū)各職能部門與崗位績(jī)效管理
4.?薪酬福利
·????明確薪酬福利策略，建立完善薪酬福利政策制度
·????制定院區(qū)的薪酬發(fā)放、調(diào)整方案，審批院區(qū)每年薪酬預(yù)算
5.部門內(nèi)部管理
·????分派部門內(nèi)部工作，并進(jìn)行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督
·????開展部門員工的日常管理、考核和評(píng)價(jià)，并對(duì)員工的晉升、調(diào)配等提供意見
·????進(jìn)行部門內(nèi)員工隊(duì)伍梯隊(duì)培養(yǎng)與能力提升
·????組織擬訂部門預(yù)算，并監(jiān)督和控制本部門的費(fèi)用支出
·????協(xié)調(diào)本部門內(nèi)員工之間、本部門與相關(guān)部門之間的關(guān)系
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