崗位職責：
1、建立、修訂并執(zhí)行公司相關行政、人事規(guī)章制度及流程文件；?
2、有效招聘，為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；?
3、結合公司目標參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案；?
4、人事日常管理工作，員工入離職流程辦理、包括勞動合同、社保、員工檔案管理；?
5、組織和推動企業(yè)文化建設，建立和諧的員工關系；?
6、根據(jù)公司需求，?制定培訓計劃、組織實施培訓方案，構建企業(yè)培訓體系；?
7、負責對外聯(lián)絡、政府事務；?
8、年會、團隊活動等各類型活動的組織、策劃及協(xié)調(diào)；?
9、負責落實公司行政事務實施，包括公司合同等檔案管理、印章管理、辦公設備和用品采辦和管理、辦公室固定資產(chǎn)管理等；?
10、完成上級交辦的其他工作任務。
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任職要求：
1、大學本科學歷，人力資源、行政管理，工商管理、金融、法律或企業(yè)管理類相關專業(yè)優(yōu)先；?
2、三年以上行政人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理流程、行政管理流程、辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理等工作流程；?
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累。能夠根據(jù)業(yè)務的需求為團隊提供專業(yè)的人力資源支持；?
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；?
5、有親和力、責任感與敬業(yè)精神，并具有較強的人際交往能力、語言表達、溝通能力組織協(xié)調(diào)能力及文案寫作能力。?
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。
