崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門工作計劃的制定及將計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；人員積極性的激勵提升。
2、制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，開發(fā)多樣性的招聘渠道，制定公司培訓(xùn)計劃。
3、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展培養(yǎng)儲備計劃；從公司內(nèi)部現(xiàn)有人才中挖掘及從外部獵聘。
4、安排適合的培訓(xùn)機(jī)會，賦能業(yè)務(wù)及生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)與各部門負(fù)責(zé)人，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。
5、制定培訓(xùn)計劃、組織實(shí)施培訓(xùn)課堂、選拔組建內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)及管理，監(jiān)督培訓(xùn)過程，考核培訓(xùn)結(jié)果、調(diào)整修訂培訓(xùn)計劃、課件、及培訓(xùn)形式。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作及日常性工作開展（如：薪資審核、釘釘?shù)裙芾砉ぞ邞?yīng)用等一些事務(wù)性工作）。
崗位要求：
?????1、有中大型企業(yè)人力資源管理全面工作二年以上。
?????2、有人才梯隊(duì)搭建或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。