崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；8、負(fù)責(zé)日常行政工作安排、統(tǒng)籌、指導(dǎo)及監(jiān)督工作；9、總經(jīng)理安排的其它工作。職位要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)。2、具備人力資源3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。3、良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃統(tǒng)籌性強(qiáng)，工作認(rèn)真有責(zé)任心。4、熟練操作人力資源六個(gè)模塊，擅長招聘、薪酬與績效模塊。5、具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)致有條理性。
