崗位職責(zé)
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建立和健全公司行政、人事以及信息化管理制度和流程，并負責(zé)監(jiān)控、指導(dǎo)制度和流程的執(zhí)行；
組織制定各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符；
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
結(jié)合公司情況建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式制度（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），負責(zé)招聘工作，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作；
負責(zé)公司的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反饋工作，督辦各事項、決議、制度的落實和執(zhí)行；
組織公司常規(guī)會議，參與公司重大決策的研討和制定；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求，及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；
組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況；
組織、協(xié)調(diào)、記錄公司年會、員工活動及各類會議，負責(zé)外聯(lián)工作；
負責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃；
考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；
負責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；
負責(zé)法務(wù)管理、黨務(wù)、內(nèi)部審計、紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)指導(dǎo)工作；
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
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任職要求：
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1、能夠熟練運用office辦公軟件，熟悉公文格式和寫作，文字功底深厚，有較強的語言表達能力和說服能力；
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2、具有較強的文字撰寫能力、良好的協(xié)調(diào)與溝通能力，熟練使用辦公軟件；
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3、正直坦誠，做事認真負責(zé)，積極主動，語言表達、協(xié)調(diào)能力強，有親和力；
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4、有較強的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強的保密意識；
????????5、本科以上學(xué)歷，8年以上行政人力資源管理經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉辦公室工作程序。