崗位職責(zé)：
1、協(xié)助組織、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，制定、執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃；
2、制定公司的薪酬福利制度及相關(guān)人事管理制度；
3、負(fù)責(zé)員工招聘與錄用的具體事務(wù)性工作；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)管理工作；
5、負(fù)責(zé)工資管理，包括工資總額預(yù)算、工資編制、人工成本核算等；
6、負(fù)責(zé)HR報(bào)表統(tǒng)計(jì)上報(bào)等工作；
7、負(fù)責(zé)員工社保申報(bào)及相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)人事檔案管理工作；
9、負(fù)責(zé)公司文書(shū)檔案管理、專題會(huì)議紀(jì)要及其他行政事務(wù)工作；
10、負(fù)責(zé)計(jì)生管理工作；
11、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，45歲以下；
2、具備三年以上本職位工作經(jīng)歷，熟悉勞動(dòng)政策法規(guī)；
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
????4、具有良好的職業(yè)操守、團(tuán)隊(duì)合作能力，工作主動(dòng)積極、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力。
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