工作職責(zé)：
????1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；
????2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；
????3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；
????4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；
????5、組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開(kāi)發(fā)，并在內(nèi)部講授；
????6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；
????7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)后對(duì)學(xué)員及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查，了解培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；
????8、及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行測(cè)評(píng)，編制培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告；
????9、負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位人才需求供給，負(fù)責(zé)核心人才測(cè)評(píng)管理，通過(guò)人才盤點(diǎn)、評(píng)價(jià)中心等手段，建立并維護(hù)公司核心人才庫(kù)，制定關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人才繼任計(jì)劃。
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????任職資格：
????1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
????2、3年及以上大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程，具有構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的操作經(jīng)驗(yàn)；
????3、有人才管理模塊的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
????4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神；有良好的人格魅力，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；良好的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的公文寫作能力；執(zhí)行能力及抗壓能力強(qiáng)；
????5、能獨(dú)立策劃組織培訓(xùn)項(xiàng)目，能自主開(kāi)發(fā)課程并有較好的授課表現(xiàn)。