崗位職責(zé)：
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1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
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2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
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3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
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4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
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5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
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6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
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7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的落地；
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8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
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9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。
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任職資格：
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1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
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2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，批發(fā)零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
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3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
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4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
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5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
