崗位基本職責(zé)描述
1)根據(jù)項(xiàng)目特點(diǎn)編制針對(duì)性強(qiáng)的技術(shù)標(biāo)?
2)做好技術(shù)管理和技術(shù)服務(wù)工作,重點(diǎn)做好項(xiàng)目高大模板腳手架支設(shè)、深基坑支護(hù)等重大危險(xiǎn)源和重點(diǎn)部位的專項(xiàng)施工方案編制、審核,跟蹤落實(shí)施工方案執(zhí)行情況?
3)把握項(xiàng)目實(shí)施過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)環(huán)節(jié),為項(xiàng)目提供技術(shù)支撐和服務(wù)
4)推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料,組織工法、QC成果的編制、審核、申報(bào)和發(fā)布交流二、
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任職資格條件?
1)五年以上施工現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),10萬方以上高層項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2)具有獨(dú)立編制大型建筑施工項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和能力
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薪酬及福利待遇、職務(wù)晉升?
1)薪酬由基本月薪和履職考核獎(jiǎng)(每半年考核一次)組成,考核為優(yōu)秀員工的,可以獲得本人一個(gè)月薪酬的獎(jiǎng)勵(lì)。一年后根據(jù)工作能力和工作態(tài)度,在每年初再次核定年薪。
2)試用期3個(gè)月,期滿合格轉(zhuǎn)正式錄用,首次簽訂三年期勞動(dòng)合同,辦理社?!拔褰稹?。
3)根據(jù)公司文件規(guī)定享受節(jié)假日休假及福利待遇。?
4)提供良好的職業(yè)培訓(xùn)及職務(wù)晉升空間,每3到5年為一個(gè)大考核期,綜合考察其組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)配合能力、專業(yè)技術(shù)水平以及個(gè)人品德素養(yǎng)等方面,如考評(píng)通過將培養(yǎng)晉升為公司中層干部。