1.人力資源發(fā)展與規(guī)劃，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行；
2.人力資源體系建設，招聘體系建設，崗位體系建設，薪酬績效體系建設；
3.勞動關系管理，全面負責勞資關系，規(guī)避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系維護和負責團隊文化；
4.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護，甄選及拓展；
5.負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關系；
職位要求：
1.本科及以上學歷，性別不限，人力資源，行政管理等相關專業(yè)；
2.5年以上HR工作經(jīng)歷，3年以上HR管理工作經(jīng)歷，接觸薪酬體系建立的；
3.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具體企業(yè)招聘、薪酬績效體系搭建工作經(jīng)驗；
4.具體敏銳的公洞察力，擁有較獨到的辨人，識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能，流程；
5.有處理員工關系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗；
6.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強；
