崗位職責:
人事類崗位職責
1、主要負責人員招聘(人員需求審核,選擇招聘渠道發(fā)布招聘信息,收集簡歷及電話通知面試,進行初試及安排復試,面試結果跟進反饋,通知入職);
2、負責員工的入職信息登記,員工檔案管理,勞動合同簽訂及管理備案,指紋錄入等工作及員工轉正、調薪的管理;
3、做好日??记凇⑿菁?、調休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況;
4、每月根據部門文員提供考勤進行工資核算;
5、公司內部員工檔案的建立與管理;
一、行政類崗位職責
1、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
2、辦公用品、清潔用品的申購與發(fā)放;
3、負責總部下發(fā)刊物的管理與發(fā)放;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作,做好信息的上傳下達;
5、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程;
6、負責固定資產管理,會議記錄以及領導安排的其他事務;
7、代表公司辦公室對外形象,待人接物,來訪客戶的接待工作;
8、公司電話接聽及傳真的收發(fā)工作,負責各類快遞收發(fā);
9、完成上級安排的其他工作;
任職要求:
1、1年以上工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或實習生亦可;
2、能夠熟練處理各種行政事務工作;
3、良好的表達溝通能力;
4、能夠承受一定的壓力;
5、善于與人溝通,吃苦耐勞,能適應加班工作,能帶領團隊完成領導交予的任務;
具備優(yōu)秀的執(zhí)行能力和溝通協(xié)調能力,良好的團隊合作精神;
6、素質要求:愛干凈、聰明、熟悉禮儀接待、責任心強、執(zhí)行力強;
7、熟練使用各種office辦公軟件: