崗位職責(zé)：1、圍繞價值導(dǎo)向和公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定人力資源長期、中期以及年度計劃；并主導(dǎo)全公司業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化；
2、根據(jù)公司盈利模式以及發(fā)展戰(zhàn)略組織評審各部門核心競爭力并優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，主導(dǎo)素質(zhì)能力模型及崗位說明書的優(yōu)化；
3、通過對公司、部門的經(jīng)營指標(biāo)以及績效的分析，建立完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等級評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
5、落實公司企業(yè)文化，維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化建設(shè)；
6、負(fù)責(zé)人才管理項目，包含高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)的建立、核心人才的評價、核心人才的激勵與培養(yǎng)、人才發(fā)展與繼任計劃。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)副總崗位管理經(jīng)驗，有500-2000人規(guī)模的企業(yè)人力資源管理的工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4.正直、敬業(yè)、誠信，形象佳，具高度的工作熱情，具備良好的職業(yè)操守；
5.較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力；
6.能站在公司及客戶的角度考慮問題，較強(qiáng)的抗壓耐力和解決問題的能力；