1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化和完善公司培訓(xùn)體系建設(shè)，如培訓(xùn)相關(guān)流程制度，課程體系、知識管理體系等，推動公司人員能力提升。
2、根據(jù)公司和各部門需求，制訂包括新員工培訓(xùn)在內(nèi)的所有培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)計劃的落實，并及時進(jìn)行效果評估。
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展對重點崗位人員提出知識、技能、勝任力等方面的要求，設(shè)計核心人員能力提升/培訓(xùn)項目方案，并推動落實。
4、負(fù)責(zé)組織特殊/關(guān)鍵崗位的在崗人員技能鑒定的管理。
5、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道、維護內(nèi)外部培訓(xùn)資源，組織設(shè)計和開發(fā)培訓(xùn)課程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有技術(shù)型企業(yè)3年以上培訓(xùn)體系管理經(jīng)驗。
3、具有優(yōu)秀的分析和總結(jié)能力，計劃制定與執(zhí)行能力，可自行組織開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程。
4、熟悉企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)流程，對培訓(xùn)體系規(guī)劃與管理有獨到的見解和經(jīng)驗。
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，思路敏捷，有創(chuàng)新意識。
6、熱愛培訓(xùn)工作，踏實穩(wěn)定，溝通能力、團隊協(xié)作能力和抗壓能力強。
