崗位職責：
1、?根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織架構及人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括各崗位職務分析、招聘、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系等體系的全面建設）；
3、?在深刻洞察公司業(yè)務運營的基礎上，進行人力資源需求分析和評估，并及時滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴大公司品牌影響力，吸引優(yōu)秀人才的加盟；
4、?設計科學合理的人員晉升通道，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，構件公司人才梯隊；
5、完善薪酬體系，建立公平、有彈性、激勵性的薪酬制度；
6、制訂公司科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
7、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
8、設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高員工工作積極性，加強管理層管理水平；
9、主導企業(yè)文化建設及價值觀的宣導與落地，形成團隊核心凝聚力，提高團隊配合協(xié)作能力，提高團隊工作士氣；
10、負責各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調、化解員工及部門沖突及關系的調和工作。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，全日制本科及以上學歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源部門全面管理經(jīng)驗，LED、電子、智能硬件相關行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、深刻洞悉人性的弱點，在制定各項政策、制度時，能夠抓住問題的本質，保證各項政策與制度能夠落地實施；
4、有獨立構建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對人力資源管理各個職能模塊均有深入了解并能實施；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備崗位必備演講技巧和培訓能力，
7、熟悉人力資源建設的六大模塊，并能結合公司現(xiàn)狀靈活應用。
