職責(zé)描述：
?1、負(fù)責(zé)招聘、組織建設(shè)、組織升級(jí)等工作，為核心部門提供充足的人力支持和人才保障；
?2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；
?3、協(xié)助搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；
?4、根據(jù)各部門實(shí)際情況，定期為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
?5、HRBP工作流程的持續(xù)優(yōu)化。
?任職要求：
?1、本科以上學(xué)歷，2年人力資源經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗(yàn)；
?2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
?3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強(qiáng)；
?4、有留學(xué)背景，英語可作為工作語言（加分項(xiàng)）；
?5、能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的推動(dòng)力、問題解決能力。
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