任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)
2、三年以上中型企業(yè)薪酬模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的辦公設(shè)備、ERP系統(tǒng),具備考勤管理及薪酬管理技能,熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)。?
4、具備公文寫作能力,獨(dú)立擬訂各項(xiàng)規(guī)章制度和對外公文;
5、統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,對數(shù)字敏感,具備較強(qiáng)責(zé)任心及抗壓能力。
6.?人力資源管理師(二級)優(yōu)先
7.宏景HR系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)核薪模塊HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)、更新、異常處理;
2、負(fù)責(zé)月薪酬數(shù)據(jù)資料收集、審核、匯總、核算,確保薪資核算的準(zhǔn)確性;
3、負(fù)責(zé)工資檔案管理;
4、負(fù)責(zé)公積金管理
5、匯總政策法規(guī)(核薪相關(guān))收錄、識(shí)別、公告,使工作制度有章可循。
6、協(xié)助薪酬相關(guān)規(guī)章制度、管理辦法修定、發(fā)布,確保及時(shí)完善規(guī)章制度。
7、其它主管交辦工作事項(xiàng)。