崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃及體系的完善優(yōu)化,并落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)推動(dòng)組織變革,提升組織效率,提升人均效能,支持戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系的建立及落實(shí),包括發(fā)展通道、任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)體系;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)禹王大學(xué)運(yùn)營管理,建立內(nèi)部講師隊(duì)伍和課程體系,提升培訓(xùn)效率和效果;
5、從人力資源的角度,參與集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定,支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、在組織效率提升、任職資格管理及培訓(xùn)管理方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和成功案例;
3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新變革能力;
4、深刻理解生產(chǎn)型企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程,有業(yè)務(wù)部門工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5、熟練掌握人力資源管理先進(jìn)的理念和工具,深刻洞察人力資源發(fā)展趨勢。