.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。
6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
8.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
9.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
11.完成人力資源總經(jīng)理交給的其他工作。
任職質(zhì)素：
1.具備基本的專業(yè)知識和基礎(chǔ)技能。能熟練操作辦公軟件、具有良好的外語水平、具備良好的語言表達能力和交際能力、具有處理問題的能力;
2.具有管理才能和良好的個人形象;
3.具有開拓創(chuàng)新的理念;
4.具有良好的溝通交流能力，具有良好的理解能力;
5.具有敏銳的洞察力，現(xiàn)代化的人力資源經(jīng)理需要具備善于發(fā)現(xiàn)、細致觀察的能力，掌握企業(yè)運轉(zhuǎn)和市場動態(tài)，能隨著市場的變化改變自己的策略;
6.具有善于傾聽的能力，人力資源經(jīng)理是一個與人溝通聯(lián)系的職位，平時需要多傾聽員工的意見和建議，好的建議和意見需要被接納;
7.具有時間觀念，具有把握時間的能力;時間就是效率、時間就是機會;
8.具有學習和提高自身水平的能力，社會在發(fā)展，人力資源也在不斷的創(chuàng)新和發(fā)展，人力資源經(jīng)理需要不斷學習新知識，不斷提高自身的水平和能力。
任職資格：
1.人力資源、公共關(guān)系、心理學、管理學或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;
4.年齡25-45歲
5.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。